EGİAD Yönetim Kurulu Başkanı Kaan Özhelvacı, yeni düzenlemelerin işverenler için yalnızca yükümlülük getirmediğini, doğru yönetildiğinde rekabet avantajı sağlayabilecek fırsatlar sunduğunu vurguladı.
‘2026 Yılı Sosyal Güvenlik & İş Hukuku Düzenlemeleri ve İK Uygulamaları’ başlıklı seminer, EGİAD Dernek Merkezi’nde yoğun katılımla gerçekleştirildi. Final Danışmanlık Kurucu Ortağı ve SGK eski Başmüfettişi Yavuz Kurt, mevzuat değişiklikleri, istihdam teşviklerindeki dönüşüm, tamamlayıcı emeklilik sisteminin etkileri, sigorta primleri ve idari para cezaları gibi güncel konuları katılımcılarla paylaştı. Seminerde ayrıca yapay zekâ ve dijitalleşmenin çalışma hayatına yansımaları ile sağlık sektöründeki sosyal güvenlik boyutu da ele alındı.
Özhelvacı, çalışma hayatının mevzuat değişiklikleri, dijitalleşme ve yeni istihdam modelleriyle giderek karmaşık ve stratejik bir yapıya dönüştüğünü ifade etti. “Artık yalnızca üretmek veya büyümek yetmiyor; öngörmek, riskleri yönetmek ve insan kaynağını geleceğe hazırlamak gerekiyor” dedi. Esnek ve uzaktan çalışma modelleri ile yapay zekâ destekli süreçlerin, sosyal güvenlikten insan kaynakları yönetimine kadar pek çok alanı doğrudan etkilediğine dikkat çekti.
Katılımcılar, 7566 sayılı yasa kapsamındaki değişiklikler, denetim süreçleri, teşvik mekanizmaları ve risk yönetimi konularında uygulamaya dönük bilgiler edindi. Etkinlik, EGİAD üyesi şirketlerin insan kaynakları profesyonelleri tarafından büyük ilgi gördü.
