Söz konusu ceza, bir erkek akademisyenin, yanında kadın olmadığı için iki kez kafeye alınmaması üzerine uygulandı.
Akademisyen V.C.C., 22 Ocak 2024’te kahve almak ve çalışmak amacıyla, üst katı çalışma alanı olarak kullanılan bir kafeye gitti. Ancak işletmenin "aile konsepti" uyguladığı gerekçesiyle, yalnız erkek olduğu için içeri alınmadı. Akademisyen kimliğini belirtmesine rağmen uygulama değişmedi. Bunun üzerine V.C.C., durumu Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi’ne (CİMER) bildirdi. Belediye işletmeciye sözlü uyarıda bulundu.
Ancak V.C.C., 18 Şubat 2025’te aynı kafeye tekrar gitmesine rağmen benzer muameleyle karşılaştı. Bunun üzerine Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu’na (TİHEK) başvurarak, cinsiyet temelli ayrımcılığa uğradığını belirtti.
İşletmecinin Savunması ve TİHEK’in Değerlendirmesi
İşletme sahibi, geçmişte çevredeki bazı işletmelerden alkollü şekilde gelen erkeklerin içerideki müşterileri rahatsız ettiğini, bu nedenle huzurlu bir ortam sağlamak için bazı kısıtlamalar uyguladıklarını savundu.
Ancak TİHEK, bu savunmayı yetersiz buldu. Kararda, erkek müşterilerin kadınları rahatsız ettiğine dair herhangi bir şikayet, olay kaydı ya da tutanak sunulmadığına dikkat çekildi. Erkeklerin potansiyel rahatsız edici bireyler olarak görülmesinin toplumsal bir önyargıdan ibaret olduğu ve bu yaklaşımın cinsiyet temelli ayrımcılığa yol açtığı belirtildi.
TİHEK, iki kadının birlikte işletmeye kabul edilirken, tek başına gelen erkeklerin sırf “aile konsepti” gerekçesiyle içeri alınmamasının farklı muamele anlamına geldiğini, bu amacın meşru kabul edilse bile uygulanma yönteminin ölçüsüz olduğunu vurguladı. Olası sorunlara karşı daha uygun güvenlik tedbirlerinin tercih edilebileceği ifade edildi.
En Üst Sınırdan Ceza Kesildi
Kurul, 6701 sayılı Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu Kanunu kapsamında, cinsiyet temelinde ayrımcılık yasağının ihlal edildiğine hükmetti ve işletmeye en üst sınırdan 204 bin 285 TL idari para cezası uygulanmasına karar verdi.
