Çalışanlarımızdan tedarikçilerimize, girişimcilerden çiftçilere kadar geniş bir ekosisteme dokunuyoruz. Bu yapının sürdürülebilir ve güçlü olabilmesi, herkes için adil fırsatlar sunmakla mümkün. Fırsat eşitliği bizim için yalnızca bir değer değil, birlikte yürüdüğümüz bir yol arkadaşıdır. Yıldız Holding, kadın çalışan oranını yüzde 52’ye çıkararak bu yaklaşımı somutlaştırıyor” dedi.
8 Mart Dünya Kadınlar Günü vesilesiyle Yıldız Holding Kadın Platformu’nun ev sahipliğinde Çamlıca Kampüsü’nde düzenlenen etkinlikte, holdingin fırsat eşitliği alanındaki çalışmaları ve elde ettiği somut sonuçlar paylaşıldı. Tütüncü, konuşmasında fırsat eşitliğinin Yıldız Holding için bir niyet değil, ölçülebilir sonuçları olan kurumsal bir gerçeklik olduğunu vurguladı.
“Kadın çalışan oranımızı yüzde 30’lardan 2025 yılında yüzde 52’ye taşıdık. Terfi alan çalışanlarımızın yüzde 65’i kadın. Fabrika ve mağazalarda kadın oranı yüzde 54, ofis ve idari kadrolarda ise yüzde 37. Yeni işe alınan çalışanların yüzde 62’si kadın. Halka açık şirketlerimizin yönetim kurullarının yüzde 24’ü kadınlardan oluşuyor. Bu veriler, fırsat eşitliğinin Yıldız Holding’de somut bir sonuç olduğunu gösteriyor” dedi.
Etkinlikte ayrıca Yıldız Holding Kadın Platformu Elçisi Begüm Mutuş, platformun 2021’de kurulduğunu ve bugün global ölçekte örnek gösterilen bir program hâline geldiğini anlattı. Mutuş, “2026 vizyonumuz, fırsat eşitliğini ve kapsayıcılığı değer zincirimiz boyunca güçlendirerek toplumsal dönüşüme katkı sağlamak” ifadelerini kullandı.
Panel ve rapor sunumlarında, kadın girişimcilerin ve çiftçilerin desteklenmesine dair somut başarılar paylaşıldı. Öne çıkan projeler arasında ŞOK Marketler’in kadın üreticilere sağladığı ekonomik katkı, Besler’in Tarımın Kadın Yıldızları projesiyle 21 bin ton ürün alımı ve Ülker’in Fındıktan Fazlası ile Kakaodan Fazlası projeleri bulunuyor. Ayrıca Yıldız Ventures, kadın liderliğindeki 150’den fazla girişimi 6 milyon doları aşan yatırımla destekledi.
Yıldız Holding, gıda ve perakende sektöründe Uluslararası Eşit Ücret Derneği tarafından Eşit Ücret Sertifikası alan ilk holding olarak, şeffaf ve izlenebilir bir eşitlik yaklaşımını sürdürüyor. Holdingin uygulamaları, London Business School ve UN Global Compact tarafından vaka çalışması olarak yayımlandı ve DIAL Global Inclusion Index 2025’te dünya çapında ilk 50 şirket arasında yer aldı.